Besluit  Vast bureau

Feiten, context en argumentatie

Bij besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 31 augustus 2020 werd de bevoegdheid voor het vaststellen van de rechtspositieregeling gedelegeerd naar het vast bureau.

De raad voor maatschappelijk welzijn heeft in zitting van 26 april 2018 de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel gewijzigd. Het vast bureau heeft in zitting van 28 december 2020 nog een toevoeging gedaan aan de rechtspositieregeling voor het OCMW-personeel voor wat betreft de elektronische echocheque in uitvoering van het sectoraal akkoord 2020.

Naar aanleiding van de integratie van gemeente en openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn is het wenselijk om te voorzien in een geïntegreerde rechtspositieregeling voor het lokaal bestuur in plaats van twee aparte rechtspositieregelingen voor de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Tevens is het wenselijk om te voorzien in een geïntegreerde deontologische code voor personeelsleden. Dit geeft eveneens de opportuniteit om de teksten te actualiseren en aan te passen.

Het vast bureau heeft in zitting van 3 oktober 2022 zijn goedkeuring gehecht aan een voorontwerp van rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur en voorontwerp van deontologische code voor personeelsleden.

De voorgestelde wijzigingen aan de rechtspositieregeling betreffen:

• samenvoeging van de rechtspositieregelingen voor de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn, rekening houdend met de juridische eigenheid van elk bestuur en de wettelijk opgelegde verschillen;
• aanpassing aan het decreet over het lokaal bestuur en andere regelgeving;
• flexibiliteit inzake selectieprocedures;
• vervangen van de periodieke evaluatiecyclus door een systeem van opvolging en feedback
• diversen (anciënniteit, fietslease, anciënniteitspremie, verloven, afbouw overuren, ...).

Het voorontwerp van rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur en voorontwerp van deontologische code voor personeelsleden werden besproken met de vakorganisaties op 17 oktober 2022.

Het ontwerp van rechtspositieregeling voor het personeel van het lokaal bestuur en ontwerp van deontologische code voor personeelsleden worden ter vaststelling voorgelegd aan het vast bureau.